同道者同行,同行者同享——乐虎股份管培生招聘培训小记

    Date:2017-07-25 15:24:00    By  乐虎
以“培养高忠诚度、高责任度中层管理干部”为目标,乐虎股份2017年管培生招聘计划于4月正式启动, 4月至6月在山东财经大学、济南大学、山东农业大学等6所院校举行专场宣讲会,累计面试毕业生200余人,通过初试成绩、在校表现及个人综合素质考评,共有120名优秀毕业生进入复试环节,公司于5月、6月集中举行统一复试筛选,通过层层筛选,选拔出符合公司要求的佼佼者成为乐虎股份第一批管培生。按照公司制定的管培生培养方案,从7月1日一7月10日为统一入职培训期,对管培生从企业简介、企业文化、军事训练等进行多手段培训,强化管培生对于纪律性、服从性、团队意识等方面认识。
 
 
 
 
Day1:走进乐虎
7月1日,管培生正式入职,开启在乐虎的职业生涯。早上9点,管培生统一入职,提交入职资料,办理入职手续。简单的午餐过后,入职培训正式开始。人力资源部培训部孙经理首先为管培生简单介绍了公司概况,并播放了企业简介宣传片,让大家对于乐虎有了初步印象。为进一步加深彼此了解,孙经理用两个小活动,让大家进一步自我介绍,整个团队氛围轻松、有序。从当晚同学们的分享中可以发现,入职第一天的紧张和忐忑消融不少。
接下来,组织管培生进行“九型人格测试”,通过专业测试题检验管培生的管理能力潜质。最后由Coach经理带领管培生参观职场,展示公司实力和规模。
 
Day2:认识乐虎,大佬分享
入职培训的第二天,经过昨天的相互熟悉,管培生彼此之间已经有了一定了解,入职培训课程也正式开始。简单的交流后,孙艳经理说明了公司对于管培生的定位和发展发展路径,强调团队协作意识,并以此为契机,将管培生分为三组进行竞争对抗,以自荐+投票的形式选出各组组长,并由各组组长抽签选择组员,确定各组口号、组名及海报展示,在整个培训、轮岗期间,将以小组形式进行评比,激发管培生的团队及竞争意识。

上午10点,公司董事长应邀前来为管培生进行分享。董事长以自己十余年的从业历程和心得感悟,从职业选择、职业素养和个人坚守等方面,多维度进行分享,为管培生全面诠释了乐虎企业文化,给管培生在乐虎的职业发展指明方向、坚定信心。因为时间所限,董事长未能将自己对于工作的体会和企业文化更多的进行分享,但90多分钟的分享已经让管培生对于乐虎文化有了深层理解,也对自己在乐虎的职业发展之路更加明确。

下午,孙经理为管培生深入介绍企业文化,通过播放视频形式展示公司企业文化,并穿插互动小环节,充分调动管培生积极性,增加参与度。

当晚的感悟分享,管培生对于乐虎的认识更为立体生动,特别是对于董事长分享感悟更加深刻,进一步加快了融入乐虎的进程。
 
Day3:实力展示
今天安排了参观公司行程,一大早,管培生统一在公司集合,乘车前往第一站。负责人孙总早早做好准备,迎接管培生的到来。在基地,孙总亲自带领管培生参观乐虎的餐饮研发教室、技术培训教室及微沃汽车培训车间,详细为大家介绍公司的技能研发及培训体系。下一站直接到达微沃子公司,负责人张经理带领管培生参观了各个工艺车间,详细介绍各项工艺流程及技术要点,并进行部分成品展示,标准化、规范化、流程化工艺体系,让管培生对于“专业”有了深层认知。

参观完毕,回到公司,孙经理与管培生进行进一步交流,并对管培生接下来的军训环节提出了更高要求和期待。
 
Day4- Day9:魔鬼军训,意志磨炼
从今天开始,将进行为期4天的封闭式军训,管培生统一乘车前往济南军博军训基地。在这里,他们将进行为期四天的军事化、严格化的磨练体验。

到达基地大家来不及放行李,第一时间进行集合,容不得一丝马虎和懈怠,负责军训的刘教官和马教官在进行了军队纪律的宣讲之后,哨声一响,三分钟的换军装时间,从此刻起,管培生们正式的开始了四天的军事化“魔鬼”训练。

从最基本的日常训练内容,比如稍息、立正、报数、跨立、停止间转法等项目到难度较大的匍匐前进、军拳的教授,每一步咱们的管培生都稳扎稳打、拼尽全力,在汗水中不断成长。同时,作为乐虎家人,军事化的体验进一步让大家感受到了咱们企业的训练有素,自我驱动的工作标准和要求。

在军训的环节中,通过拓展训练环节的植入,让大家深刻的理解了“什么”是团队、“什么”是团队精神。项目包括人椅、驿站传书、盲人方阵、杯水传情、我们是最棒的团队、过魔王等等,项目的完成拉近了团队成员之间的距离、增强了团队信任,同时也让每位管培生明白,在团队中,每个人都要找准自己的定位,全身心的投入和100%的付出才能取得最终胜利,每一次的挑战也需要发挥大家的高凝聚力、高执行力、高协作的团队精神,尤其是战魔王的项目环节让大家学会了如何突破自己的心理极限,找准自身职场中的定位和目标,对职业规划做到不迷茫,不盲从的同时激发对成功的渴望和信心。
 

军训虽已结束,但传递出的团队精神将永驻。
 
Day10:选定方向
结束了严格的4天军训和2天的休整,回到公司,管培生整体面貌发生了一些改变,晒黑了,更自信了,也更符合乐虎人“训练有素、自我驱动”的要求。
人力资源部接着对于管培生进行公司规章制度和员工手册内容培训,管培生对于在司的一些制度、规范、标准有了深入了解。下午,人力资源部联合管理运营部依次与管培生沟通职业发展方向与轮岗意向,逐一明确未来几个月的轮岗计划,将管培生分为三个轮岗方向,并依次与各轮岗部门负责人沟通管培生轮岗期间的培养要求,确保每位管培生都能在各个轮岗岗位了解整个业务操作流程、专业技能知识及团队管理实践。
 
Day11:开启征程
为期10天的入职培训已结束,今天是管培生正式进入各部门轮岗的第一天,怀揣着对于未来的期待与忐忑,一大早,各位管培生就被各个部门负责人亲自带去轮岗部门,开始轮岗期。10天的培训期仅仅是他们步入乐虎的第一步,未来的职场道路上会充满荆棘与坎坷,希望我们能携手同行,不忘初心,与乐虎家人一起,同道者同行,同行者同享。
 

咨询热线:400-996-8897

邮箱:zh@cuptime.org

地址:山东省济南市高新区汉峪金谷A4-3互联网大厦